浦东劳动律师

  • 15801913292
  • 劳动诉讼

    杨钦仁律师

    联系律师

    • 律师姓名:杨钦仁
    • 联系手机:15801913292
    • 电子邮箱:yangqren@126.com
    • 执业证号:13101201610425038
    • 所属律所:上海君澜律师事务所
    • 联系地址:上海市浦东新区世纪大道1198号世纪汇广场一座7楼01-04单元

    孕妇辞职有没有经济补偿

    来源:浦东劳动律师 时间:2019/5/22 14:45:14 

    公司在面临淡季,没有产品生产要把拿月薪人员放回家休息两个月,给重庆保底工资1800这样对员工处理合理吗,可以拒绝或是赔偿吗?浦东劳动律师解答停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:(1)若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动,则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起,员工没有提供劳动,公司要支付当地最低生活保障,每个地区都有自己的规定。一般是当地最低职工工资的70%。1800元是重庆市2019年最低月工资标准,你的公司做法是合法的。

    工作九年了现在厂里搞一个岗位考核,和焊工证,吊机证等等,如果不合格,就调岗和辞退这合法吗?浦东劳动律师解答公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。 要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。如果不能适应该岗位,调岗是合法的。但这样辞退员工是违法的,如果辞退,可以要求公司支付赔偿金。

    孕妇辞职有没有经济补偿

    我国劳动法规定了对怀孕女职工的特殊保护。该法第六十一条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

    同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不能单方解除与怀孕女工的劳动合同。

    但是,如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同,那么根据法律规定,用人单位没有支付经济补偿金的义务。

    在通常情况下,若是员工因为自身原因而主动向用人单位提出离职申请,之后双方解除了劳动合同,单位也不需要向员工支付经济补偿金。不过,有些时候员工辞职是因为单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,这些情况下解除劳动合同,单位需要对员工支付经济补偿金。


    上一篇:提起劳动诉讼需要什么材料

    下一篇:浦东劳动律师解答试用期辞职要承担违约责任吗

    微信二维码
    律师微信
    微信

    扫一扫关注我

    在线咨询

    在线咨询律师

    杨钦仁 杨钦仁