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    杨钦仁律师

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    企业扣员工工资为押金是否违法

    来源:浦东劳动律师 时间:2019/6/1 11:23:08 

    我经过中介入厂一个月了,现在辞职不让走,没签劳动合同,他说不提前一个月打离职不给开工资,要不就克扣工资,我该怎么办?浦东劳动律师解答是劳务公司派遣的 正常情况下应当提前31日书面通知用人单位解除合同。建议收集单位过错证据 依法维权。

    合同还未到期,一个月前约谈,算不算合同期内而且无原因辞退,能否要求用人单位二倍经济赔偿?浦东劳动律师解答需要证据,如果违法解除可以。

    一、企业扣员工工资为押金是否违法

    违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。

    《劳动合同法》

    第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

    用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

    二、在试用期要求先交押金合法吗

    资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求新入职员工试用期提供担保,可能有两种形式,

    1、以收取保证金(物)的形式,

    2、以提供担保人要求其承担担保责任的形式。

    第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任,在我国没有法条作出过明文的允许或禁止,劳动者可以本着自愿的原则提供。

    试用期企业须有理由退工,员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。


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