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    杨钦仁律师

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    浦东劳动律师解答单位违法解除劳动合同怎么办

    来源:浦东劳动律师 时间:2019/7/10 14:45:43 

    浦东劳动律师解答单位违法解除劳动合同怎么办

    我单位想和员工两年或者一年一签的合同,也是经过员工的认可。可是劳动法规定连续固定签订两次合同后就要签订无固定期间合同。可是我单位想要连续两次固定后还是继续一年一签订,员工也没有异议,这个样子不知道算不算是违法?浦东劳动律师解答违法行为,劳动监察大队举报,双方同意就不违法。

    厂方单方调岗,员工不同意,原岗位也安排人,能辞职再申请劳动仲裁吗?仲裁对员工是怎赔偿的?如果不辞工,仲裁后调回原岗位,员工不干又怎样处理?浦东劳动律师解答协商不成收集证据去劳动监察大队投诉,自动辞工与被动辞退是两码事,还有厂方与您的劳动合同是如何约定的都要考虑。

    单位违法解除劳动合同怎么办

    (一)违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的,劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。

    (二)经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

    (三)行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第(四)项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定,用人单位未按法定条件解除劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

    公司解除劳动合同,主要可以区分为两种情况,一种是合法解除,另一种自然就是违法解除。其中合法解除的情况下,有些时候也是需要支付劳动者经济补偿金。而在违法解除劳动合同的时候,一般是主张赔偿金。这个赔偿金的计算,通常就是经济补偿金的二倍。


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