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    员工还在试用期要不要交社保

    来源:浦东劳动律师 时间:2019/7/30 15:58:05 

    员工还在试用期要不要交社保?

    职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。

    按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和个人应当以货币形式按时足额缴纳,个人应缴纳部分,由所在单位从本人工资中代扣。

    五险一金按规定不得减免,对于住房公积金缴存有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,因各地的经济发展状况不同,全国各地五险一金的缴纳比例有所不同。

    依据有关法律规定,养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人按一定的比例共同承担;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。五险一金的征缴范围包括:、国有企业、城镇集体企业、、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,实行企业化管理的事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工等。

    二、单位不按时交社保怎么办

    缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,除责令限期缴纳外,可能按日加收千分之二的滞纳金,甚至强制征缴。

    缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,可能被处1000元以上5000元以下的罚款;直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上1000元以下的罚款。

    按照有关规定,企业不交生育保险费的,应补缴所欠金额及利息,并按日加收2的滞纳金。

    单位不办理住房公积金缴纳手续的,可能被处1万元以上5万元以下的罚款。

    有的人认为,只要还没有转正,那么就不算是单位的正式员工,单位不给买社保也是可以理解的。但是从法律角度来看,虽然尚在试用期期间,但此时劳动者与单位之间也是建立了劳动关系的,按照有关规定,此时单位对该劳动者也是有购买社保的义务和责任。若单位不按照规定为试用期员工购买社保的话,则就要承担不利的法律责任。


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