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    杨钦仁律师

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    • 律师姓名:杨钦仁
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    换岗被解除劳动合同怎么办

    来源:浦东劳动律师 时间:2019/7/30 16:01:28 

    职工被单位解除劳动合同,那么写单位单方解除劳动合同,而且按照劳动合同法规定,劳动者可以要求公司支付经济补偿,劳动者还可以到就业局申请失业金。

    1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。

    合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。

    2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的。

    3、合同期内,公司无故提前解除劳动合同的,应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    二,用人单位解除劳动合同的规定

    用人单位当然解除

    (一) 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。

    (二) 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除

    (三)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

    在试用期间被证明不符合录用条件的;

    严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

    严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

    被依法追究刑事责任的。

    (四) 用人单位破产、解散或者被撤销的;

    三,用人单位通知解除

    有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    除按规定给予经济补偿外,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。

    自己被解雇的情况在生活中时有发生,毕竟企业的经营需要考虑成本以及开支,一旦自己经济效益低于他人的时候,问题的处理就需要学会灵活的应对的,确保事情的处置可以得到有效的解决,但是最为重要的还是获取一定的补偿,减少自己的损失。


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