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    没有买社保可以随时辞职吗?

    来源:浦东劳动律师 时间:2019/9/3 14:29:22 

    没有买社保可以随时辞职吗?

    是的,未按时为职工缴纳社会保险,可以随时辞职走人,不需要提前30天书面通知。

    用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    2、未及时足额支付劳动报酬的;

    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    二、单位不买社保员工怎么维权?

    一、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。

    1、未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但可以解除劳动关系,还可以要求经济补偿。

    2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失。

    劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。例如,用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险,劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分,可以要求用人单位承担,失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

    3、向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。

    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户,最终劳动者受益,但是实务中很多劳动者不重视这项权益。

    综上所述,单位给员工买社保是基本义务,是国家强制规定的,如果不买,员工随时都可以辞职,这种解除劳动合同属于单位过错,员工可以主张经济赔偿,要求补缴社保。员工维权可以去社保局投诉,一经核实,单位将面临行政处罚。


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